Trendovska preobrazba delavcev v gladiatorje
Naslov sem si izposodila od Vedrane Grisogono, ki je v eni od revij objavila precej zanimiv članek v zvezi s tem.
Članek govori o delavnicah ob koncih tedna, kjer bi naj zaposleni krepili pripadnost podjetju. Meni pa se zdi, da gre bolj za to, da bi delodajalci še bolj razpolagali s časom zaposlenih, jih še bolj nadzirali. Ni dovolj, da zaposleni že iz dneva v dan trepetajo za svoja delovna mesta, da jih med delovnim časom snemajo kamere, detektivi pa jih zalezujejo na bolniški. Ukinjajo jim pravico do malice in z značkami označujejo tiste, ki imajo pravico do večkratnega obiska stranišča.
V službah prevladuje tekomovalnost, iti preko trupel do ciljev in brezobzirnost. Zaradi tega primanjkuje časa za kazanje pripadnosti podjetju in nadrejenim. Tisto malo prostega časa, ki ga zaposlenim preostaja, bi naj zdaj posvetili igram v različnih taborih in sicer: obmetavanje z žogicami napoljnjenimi z barvo, plezanje po vrveh, raftanje, streljanje glinastih golobov, jamarstvo in podobne “traparije”. Vse skupaj pa spominja bolj na gladiatorske bitke. Mogoče zaradi tega, da bi mlade pripravili na srednjeveške delovne razmere.
Največja ironija pri vsem pa je, da se teh iger udeležujejo tudi nadrejeni, ki jim sicer vedno zmanjkuje časa za svoje podrejene. Aja … ti t.i. tabori so namenjeni tudi medsebojnim telesnim stikom. Če koga “šlataš” na delovnem mestu je to nadlegovanje, tukaj pa je dotikanje dovoljeno, morda celo zaželjeno. Obvezno?! Kako naj zaposleni vrže svojemu šefu v glavo žogico z barvo ali ga porine v jarek brez slabe vesti in strahu, da se mu ne bo kasneje ta isti šef maščeval?!
Take vrste tabori bi naj krepili produktivnost zaposlenih. Hkrati pa so tudi nagrada za pridnost. V jamah utrjeni zaposleni so torej kasneje sposobni delati v kakršnihkoli razmerah: viseči s stropa kot netopirji, kar seveda ni zanemarljivo pri varčevanju s prostorom.
T.i. team building se zadnje čase širi tudi po Sloveniji. Čeprav bi mogoče bila bolj primerna igra za krepitev pripadnosti igra Človek, ne jezi se, ki bi ga lahko igrali delodajalci z mizerno slabo plačanimi zaposlenimi ali pa, še bolje, odpuščenimi delavci. Igra med dvema ognjema bi pa bila idealna za zaposlene na črno. Še posebno, če bi se jim pridružil kakšen davkar ali inšpektor. Baje tako “sproščanje” zagotavlja zelo uspešno, častno in produktivno delo do konca dni. Dobesedno.